La Direction Générale de la Camwater a réaffirmé, le 03 mars 2026 à Douala, sa volonté d’engager une transformation en profondeur de l’entreprise, en plaçant l’humain au cœur de sa stratégie. Cette orientation a été clairement exprimée lors d’une importante séance de travail réunissant le Directeur Général, le Dr Blaise Moussa, et les partenaires sociaux.

Organisée dans un climat empreint de respect et de franchise, la rencontre s’inscrit dans la dynamique de management participatif impulsée par le Directeur Général. Les échanges ont permis d’aborder sans détour les principaux défis auxquels l’entreprise fait face, tout en prenant en compte les préoccupations légitimes des responsables syndicaux et des délégués du personnel.

Pour la Direction Générale, l’année 2026 s’annonce déterminante. Présentée comme une étape charnière, elle marquera le lancement de projets structurants destinés à moderniser durablement l’accès à l’eau potable et à renforcer la performance opérationnelle de l’entreprise.

Parmi les priorités annoncées figurent notamment :

Le démarrage des projets SEWASH et PForR ;

L’accélération de la reconfiguration du réseau d’eau de Douala, un chantier stratégique pour optimiser la distribution dans la capitale économique ;

La poursuite de la transformation numérique, avec l’acquisition de 40 000 compteurs intelligents.

Consciente que la réussite de ces ambitions repose avant tout sur l’engagement des femmes et des hommes de l’entreprise, la Direction Générale a pris des mesures fortes en faveur de l’apaisement du climat social et de la motivation du personnel.

Il a ainsi été confirmé :

L’opérationnalisation, dès ce mois de mars, de la Commission Interne d’Avancement et de Reclassement (CIAR), afin d’assurer une gestion plus équitable et transparente des parcours professionnels ;

Le règlement dans les meilleurs délais des Indemnités de Fin de Carrière (IFC), en reconnaissance des services rendus par les retraités ;

Le paiement effectif des frais de mission en cours, pour permettre aux équipes de terrain d’exercer leurs fonctions dans des conditions optimales.

« Nous entrons dans une phase de concrétisation. 2026 ne sera pas seulement l’année des infrastructures, mais aussi celle d’un nouveau contrat de confiance avec notre capital humain », a souligné le Dr Blaise Moussa.

À l’issue des travaux, les responsables syndicaux ont salué l’esprit d’ouverture et la clarté des engagements pris. Cette concertation renforce ainsi les bases d’une collaboration constructive, indispensable pour relever les défis techniques et commerciaux qui attendent l’entreprise dans les mois à venir.